为数字经济和新制造业提供强大支撑 萧山:点燃高质量发展“人才引擎”
2019-11-08 09:38:00   来源:   评论:0 点击:

走进位于杭州市萧山区的浙江大胜达数字工厂智能控制中心,一块10平方米大小的屏幕上,人均产出、物料供应进度等数据实时跳跃。一块数字大屏,闪耀的是数字经济向智能制造提供技术支撑的迷人光彩。大胜达工厂十公...
走进位于杭州市萧山区的浙江大胜达数字工厂智能控制中心,一块10平方米大小的屏幕上,人均产出、物料供应进度等数据实时跳跃。
 
一块数字大屏,闪耀的是数字经济向智能制造提供技术支撑的迷人光彩。
 
大胜达工厂十公里之外的钱塘江南岸,坐落着北京大学信息技术高等研究院。这是一家高能级信息技术服务平台。今年,该院与大胜达深度合作,挖掘“沉睡”的数据,新一代信息技术推动这家制造企业与服务业融合,带动制造业产业链重构。
 
数字经济与新制造业,是杭州城市发展的“双引擎”。
 
当一批生物医药、智能装备、新能源汽车、5G、半导体等新兴产业集聚,萧山数字经济与新制造业活力澎湃。点燃高质量发展的“人才引擎”,赶超跨越席卷而来。
 
优化人才生态 引才有的放矢
 
人才生态决定城市与人才的“黏性”,是极具吸引力和说服力的聚智品牌。
 
从各类人才的输入,到地区能级的输出,人才生态是一个复杂的链条,哪一个环节都不能“掉链子”。
 
今年以来,萧山加快对接“一带一路”“大湾区”“数字经济一号工程”等重大战略,全力优化人才生态环境,补齐人才生态短板。
 
数据显示,今年1~8月,杭州人才净流入量达到14.09万人,同比增长超过100%。根据猎聘等第三方平台发布的数据,杭州人才净流入率稳居全国第一。
 
相对于杭州来说,萧山目前每年引进的硕士、博士研究生体量不大,未来有发展潜力的新生力量储备不足。
 
“增强平台的自我造血功能和承载力,增强产业对人才的吸附作用,提升人才总量、结构和发展后劲,要求萧山必须进一步提升政策力度,找准角度全力突破。”萧山区委人才办负责人说,通过各种手段,储备更多青年人才,能很好地解决萧山人才年龄结构偏老化、有发展潜力的年轻人才储备不足等问题。
 
今年10月,萧山研究制定《萧山区打造人才生态最优区的若干意见》(以下简称萧山人才新政25条),新增“青年人才工程”,加大对博士、硕士等青年大学生的政策力度,力争到2022年,新引进集聚全球青年人才10万名,其中硕士及以上学历人才2万名以上,博士研究生2000名以上,新扶持大学生创业企业200家。
 
既引进人才,更要降低创业门槛和落户门槛,构建从引进来、留下来到用起来的双创“政策链”,让人才能干事、干成事。
 
萧山人才新政25条建立市场化人才评价体系,以市场化眼光评价人才项目,激发各用人主体在专业领域的引人用人潜力。同时,用宜居宜业的城市功能留住人,高品质推进人才安居工程,精细化配置教育、医疗等公共服务,免除人才后顾之忧,让他们全身心干事创业。
 
围绕人才住房、子女就学等“关键需求”,萧山加大政策兑现力度,今年分三批推出人才租赁房541套,已拎包入住人才411人,协调人才子女就学50多件,累计发放各类人才个人补贴3157万余元。
 
持续优化办事服务环境,萧山围绕人才领域“最多跑一次”改革,进一步优化流程、简化手续。借助“金钥匙人才之家”APP,加快人才服务数字化转型。
 
未来5年,萧山的目标是引进10万名国内外高校毕业生。在新目标的牵引下,萧山一系列人才政策走到台前,并加快从文本概念走向实践探索,一条补上人才短板的路径已然成型,政府赋权、政策赋能,与企业市场能力相结合的人才服务管理改革正在萧山上演。

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